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起源：J9集团集团
颁布功夫：2016-08-017月29日下午 ，集团2016年第一期新员工座谈会在集团18楼会议室召开 ，约请了设计公司结构专业石守阳 ，构筑专业祁洋洋 ，暖通专业王孟、赵永攀 ，给排水专衣奉奇聪共5位新员工参与。座谈会由集团董事、高级副总裁张欣巧主持。
2016年J9集团第一期新员工座谈会
参与本次座谈会的人员集体进建了设计公司工艺专业掌管人吴少华的赴新加坡进建调查感悟《知行合一 ，且行且珍惜》一文 ，并萦绕此篇文章畅谈自己的工作感悟。石守阳说：“拿来主义”是新员工的必经之路 ，实际能力出真知 ，要想急剧融入集体就要自动出击 ，多提问题。祁洋洋谈到公司的工作氛围很好 ，正式入职前在公司有过实习经历的王孟和李奇聪以为实习经历让自己更快的融入集体 ，但是要真正实现从学生到职场人的身份转变还需不休致力。赵永攀对文章中关于忧患意识的表述感悟颇深 ，他以为作为幼我不应该安于近况 ，要不休提升自身技术水平。作为企业发展战术应因时造宜 ，适应时期潮水不应抱残守缺。
设计公司结构专业石守阳讲话（西安构筑科技大学硕士）
设计公司构筑专业祁洋洋讲话（西北工业大学）
设计公司暖通专业王孟讲话（河北工业大学硕士）
设计公司给排水专衣奉奇聪讲话（沈阳构筑大学硕士）
设计公司暖通专业赵永攀讲话（西安构筑科技大学硕士）
会上 ，张欣巧对于每一位新员工的讲话都很器沉 ，并现场进行了一对一的沟通与回应 ，对每一位新员工的工作方向提出了要求、指了然方向。人力资源部也承诺会定期进行此类活动 ，为各人提供互换沟通的平台。
集团董事、高级副总裁张欣巧与新员工进行互换
通过这次座谈会 ，新员工加强了对公司的归属感 ，为尽快融入公司创造了优良的氛围。今后 ，集团人力资源部将组织系列活动对新员工进行追踪与领导 ，为新员工搭建沟通互换的平台 ，营造积极和谐的工作环境和工作氛围。
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